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人力资源师 问题列表
问题 安全余额越大,销售额紧缩的余地就( ),经营越( )。A.大,安全B.大,危险C.小,安全D.小,危险

问题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处

问题 下列属于只针对某一些群体的是( )A.特殊福利B.全员性福利C.困难补助D.社会福利

问题 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量( )A. 应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用

问题 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和( )。A.劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件

问题 在我国失业问题中,最主要的是()A.结构性失业B.总量性失业C.磨擦性失业D.周期性失业

问题 关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

问题 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源( )。A.整体素质B.投入产出比率C.使用效果D.的有效性和合理性

问题 解决企业人力资源过剩的常用方法有( )A.3种B.4种C.5种D.6种E.7种

问题 ( )是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。A.广告B.人员推广C.营业推广D.公共关系

问题 ( )属于现代人力资源管理的原则。A.完整全面地看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等地对待人

问题 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因

问题 群体决策的缺点有( )。A.要比个体决策需要更多的时间B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达C.群体讨论时易产生个人倾向D.对决策结果的责任不清E.能减少决策的可接受性

问题 职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( )个月工资。A.20B.18C.16D.14

问题 按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.劳动合同争议C.经济利益争议D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议