人力资源管理师证书退出国家目录后含金量如何?

发布时间：2021-01-08

中国人社部官网确定在2020年9月30日前将人力资源管理师退出职业资格目录。此消息一出，考生哗然，众多质疑之声，这会影响人力资源管理师证书含金量吗?

一、7月10日中国人社部发布了一条公告，内容是关于人力资源管理师退出职业资格目录的相关安排。

为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中：人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业)拟于9月30日前第一批退出;其他部门(单位)组织实施的66项职业资格(涉及156个职业)拟于12月31日前第二批退出;与公共安全、人身健康等密切相关的职业(工种)拟依法调整为准入类职业资格。

现将水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示。针对公示信息，如有意见建议，请于2020年7月16日17时前通过电话、传真、电子邮件、信函等形式向人力资源社会保障部职业能力建设司反映(信函以到达日邮戳为准)。

联 系 人：张 星、李志敏

联系电话：010-84208448、84207448，84208442(传真)

电子邮箱：wuliang91@foxmail.com

通信地址：北京市东城区和平里中街12号(人力资源社会保障部西院)

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二、退出国家目录后人力资源管理师证书含金量如何?

含金量不变，国家依然认可!

国务院总理李克强主持召开国务院常务会议时，会上决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会上明确指出：已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效!因此人力证书仍是HR行业的权威证书，受法律保护，仍是帮助就业的重要证书。所以，考生们尽可放心备考吧。毕竟多考个证就业机会就增加哦~

人力资源管理师有四个级别，每个级别考试难度不同，一般来说，四级最基础，也最容易，一级最专业，也是最难 。

好的，以上就是今天51题库考试学习网为大家分享的全部内容，大家是否清楚了呢?如想了解更多关于人力资源管理师考试的内容，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业能力效率分析主要包括( )。

A．各种投入要素的成本

B．生产率

C．工艺设计水平

D．原料、劳动力等生产要素

E．产能的利用程度

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】在成本竞争中，效率指标对企业特别重要。通过服务或者产品的差异化竞争的企业，影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素；②生产率，即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。

结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。

A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向

B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C．在评分中接受多数人的意见和影响

D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

正确答案：ABCD

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。

A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

正确答案：ABC

以下说法中错误的是（ ）。

A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

D．评级人参与的程度对考评效果影响很大

正确答案：C

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