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人力资源师 问题列表
问题 是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点．A．假设式提问B．重复式提问C．确认式提问D．封闭式提问
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问题 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，A．公文处理模拟法B．笔试C．决策模拟竞赛法D．面试
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问题 通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例
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问题 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A．高层领导B．客户C．一般员工代表D．主管经理
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问题 对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（ ）A．抽样调查B．重点调查C．普查D．典型调查
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问题 企业战略控制的方法包括( )．A．全程控制B．事前控制C．局部控制D．事后控制E．事中控制
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问题 致府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是( )．A．雇主协会B．政府C．企业员工D．工会E．行业协会
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问题 （ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A．成绩记录法B．短文法C．劳动定额法D．排列法
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问题 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内，认为符合受理条件的，应当受理。A．7日B．10日C．15日D．30日
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问题 根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是( )。A．2个月B．6个月C．9个月D．12个月
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问题 劳动争议调解委员会主任由( )担任。A．职工代表B．政府代表C．工会代表D．用人单位代表
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问题 以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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问题 （ ）不应包括在福利预算计划中。A．班车B．带薪培训C．分红D．企业缴纳的社会保险费
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问题 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ ）A． 要素需求B． 引致需求C． 社会需求D． 经济需求
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问题 研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ）。A．兴趣不高B．市场条件恶劣C．机遇不好D．人格上不成熟
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