2019年人力资源管理证书是否还能继续考试?

发布时间:2019-07-19


2019年人力资源管理师因其国家政策调整,很多考生被外面的风言风语搞得很迷惑,到底人力资源管理司考试是否会被取消?改革欧证书是否还是全国通用的?为此小编特地收集整理了如下内容。

1、企业人力资源管理师考试会不会被取消?

可以明确告诉大家,没有取消,国家职业资格目录中明确有企业人力资源管理师考试。人社部网站发布的国家职业资格目录中可以看出,国家职业资格目录供139项,其中81项技能人员职业资格中就包括企业人力资源管理师,所以企业人力资源管理师的考试是没有取消的!

2、改革后人力证书是否还全国通用?

人社部发布的文件中明确提出的是:“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化,并没有说发证机关变了,企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量最高的。即使考试单位变了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。

3、为何人社部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定?

首先,人社部门作为行政职能部门,与人事考试中心都承担着考试考核,属于职权重叠,所以需要改革。

其次,人社部作为发证机关,同时肩负着出题、考试、监考、阅卷等工作,不符合管控流程要求。

再次,人社部目前面临多项改革,如社保交由税务系统等,改革重组中,释放部分职能,同时也符合国家改革要求。

4、参加20195月补考的学员,如何办理补考手续?

凡是参加了20185/11月人力资源管理师考试单科成绩不合格的考生,均可参加2019518日的补考考试,补考报名时间大约在3月左右。

综合以上就是关于本次改革小伙伴们关心问题的解答,希望对于各位小伙伴有帮助,小编将持续更新人力资源管理师的相关文章。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

以下属于企业组织结构变革的征兆的是( )。

A.成本增加

B.合理化建议减少

C.指挥不灵

D.市场占有率缩小

E.信息不畅

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】企业组织结构变革的征兆包括:企业经营业绩下降,例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多,缺少新产品、新战略等;组织结构本身病症的显露,如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等;员工士气低落,不满情绪增加,合理化建议减少,员工的旷工率、病假率、离职率增高等。

企业必须执行的安全生产管理制度包括( )。

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.安全生产教育制度

D.重大事故隐患管理制度

E.安全卫生认证制度

正确答案:ABCDE
国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康,根据生产的客观规律和生产实践经验的科学总结,规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度。为防止重大劳动安全卫生事故的发生,企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。具体包括:①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。

关于是“团队” 的说法中正确的是( )

(A) 任何一种组织都是一个“团队”

(B) 不管宗旨是什么,只要它是一个团队的队伍它就是一个团队

(C) 由于实行扁平化管理,一个好的团队逐渐淡化了组织领导

(D) 个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征

正确答案:N

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