网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
参考答案
更多 “ 应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计 ” 相关考题
考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。
A.战略人力资源B.组织战略C.军事战略D.人力资源战略
考题
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
考题
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效
考题
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。A.明确企业的价值观和经营理念
B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C.掌握企业生产经营特点和员工特点
D.掌握企业的财务状况
E.明确掌握竞争对手的人工成本状况
考题
薪酬体系设计的前期准备工作包括( )。A.明确企业的价值观和经营理念
B.明确企业总体发展战略的目标和要求
C.掌握企业生产经营特点和员工特点
D.掌握企业的财务状况
E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
考题
关于绩效考评的特点,下列描述正确的有( )
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评具有时限性
E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
考题
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念
B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C:掌握企业生产经营特点和员工特点
D:掌握企业的财务状况
E:明确掌握竞争对手的人工成本状况
考题
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程,不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
考题
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( )。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A
人力资源管理系统B
人力资源管理体系C
人力资源管理系统的子系统D
人力资源管理绩效
考题
问答题简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
热门标签
最新试卷