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应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计


参考答案

更多 “ 应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计 ” 相关考题
考题 关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

考题 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容A.招募和甄选B.培训与开发C.企业发展战略D.绩效管理

考题 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。 A.战略人力资源B.组织战略C.军事战略D.人力资源战略

考题 ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计

考题 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

考题 下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?( )A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效考评标准设计 D.绩效管理制度设计

考题 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系 C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效

考题 ( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的行为倾向和偏好。 A.企业策略 B.企业文化 C.企业规划 D.企业绩效

考题 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。

考题 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握竞争对手的人工成本状况

考题 薪酬体系设计的前期准备工作包括( )。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系

考题 关于绩效考评的特点,下列描述正确的有( ) A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评具有时限性 E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

考题 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念 B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C:掌握企业生产经营特点和员工特点 D:掌握企业的财务状况 E:明确掌握竞争对手的人工成本状况

考题 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。

考题 为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理

考题 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程,不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

考题 ()是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A、企业策略B、企业文化C、企业规划D、企业绩效

考题 “企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称”是()。A、组织架构B、企业文化C、发展战略D、社会责任

考题 ()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计

考题 ()应当充分体现企业的价值观和经营理念。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效系统的设计D、以上三者

考题 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容()A、招募和甄选B、培训与开发C、企业发展战略D、绩效管理

考题 单选题()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A 绩效管理程序设计B 绩效管理方法设计C 绩效管理制度设计D 绩效考评标准设计

考题 单选题为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。A 人力资源战略B 人力资源战略管理C 人力资源策略D 人力资源策略管理

考题 单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( )。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A 人力资源管理系统B 人力资源管理体系C 人力资源管理系统的子系统D 人力资源管理绩效

考题 单选题()是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A 企业策略B 企业文化C 企业规划D 企业绩效

考题 单选题()应当充分体现企业的价值观和经营理念。A 绩效管理程序的设计B 绩效管理制度的设计C 绩效系统的设计D 以上三者

考题 问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。

考题 问答题简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。