快讯!五大解题技巧助力2020人力资源管理师考试

发布时间:2020-08-30


2020下半年人力资源管理师考试将在11进行,还有不到3个月的时间让大家复习,为了让大家在考试中尽可能抓到分数,下面几个小技巧分享给大家,希望真的可以帮助到正准备参加下半年人力资源管理师考试的考生们,大家和51题库考试学习网一起看看吧

技巧1:按照题目顺序答题

在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大多数是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,如果一切顺利,没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

技巧2:遇到难度较高的题先跳过

如果在答题过程中,见到出乎自己想象程度的难题,不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如,自己在复习时对有关内容掌握得不好,考试时却恰恰遇到这样的题目,可以先答后面的题目。

技巧3:不要花费太多时间解一个难题

难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高,并且耗时较多,如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面,得到的分数会更有保障。

技巧4:客观题上不要浪费过长时间

历年考试中,有的考生在客观题上花费了太多的时间,以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做,白扔了不少分。要学会放弃,不会做的题就放弃掉,省出时间研究会做的题,并尽量做到会做的题一定要准确,要得分,要做到有所不为,然后才能做到有所作为。

技巧5:留出足够时间给计算分析题和综合题

先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大,对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放,等做完其他题目

回过来再做。

在考试中,除了试卷本身的题目顺序以外,还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧,巧妙的安排好答题顺序,即能够节约考试时间,又能够提高答题效率,自然就能拿到高分。在平时自己复习进行模拟考的时候,不妨使用一下小编给大家提供的小技巧,看看效果咋样,如果还不错的话,那么在真正考试的时候,小技巧可能会派上大用场哦。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

正确答案:D

在日常工作中,你感觉自己处理最好的关系是( )。

A.下下级关系

B.同事关系

C.与客户的关系

D.朋友关系

正确答案:

不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能

正确答案:C
不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的。对于高层管理人员而言,理念技能是最重要的,占到其能力构成的42.7%;对中层管理人员而言,人文技能是最重要的,占到其能力构成的42.4%;对于基层管理人员而言,专业技能是最重要的,占到其能力构成的50.3%。

核算出2009年该类设备的定员人数.(10分)

正确答案:
(2)计算2009年该类设备的定员人数.
核算该种设备定员总人数时,按设备定员的计算公式是:定员人数=(需要开动设备台数×开动班次)/(员工看管定额×出勤率)则该种印制设备的定员人数=(25×2)/(0.5×0.96)=50/0.48=104.17≈104(人)

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