2020年人力资源管理师考试浙江省机考注意事项

发布时间:2020-01-17


浙江省2020年上半年人力资源管理师考试越来越近,不知道各位考生内心做好备考的准备,而对于考试有些地区全都是上机考试,那么对于首次参加人力资源管理师考试的考生来说,可能不了解机考的相关事项,而51题库考试学习网今天也给大家盘点了机考的各个疑惑,具体如下:

第一、应该怎么应对打字慢,二级人力资源考试第一次实行机考,很多考生担心手写变机考会影响此次考试的正常发挥,导致做不完考题。对于这个问题51题库考试学习网觉得各位考生不要太担心了,考试的时间是充足的,如果确实不熟悉电脑,在最后十天可以好好的上机练习一下。目前最主要的就是要抓住基础,认真复习才是王道。

第二、很多考生担心机考试题会不会比纸笔考试试题难很多,其实对于考试的题目都是一样的,只是由笔试转化为上级考试,至于难度还是跟自己平时的复习好坏有关,主要就看平时对知识点的掌握状况如何。

第三、经常听到考生怀疑机考每个人抽的题是否一样,根据去年考试来看,试题还是国家统一的试题,题目是一模一样的,今年机考可能每道题的顺序不一样。但题目应该是一样的,各位考生也不用太担心了,还是应该花更多的精力去掌握基础知识。

接下来尤为重要的注意事项:

1.考生进入考场时,不得携带任何与考试可能有关的物品。如:草稿纸、文具、软盘、移动电话、寻呼机等。

2.考生在考前15分钟凭本人的准考证进入考场,对号入座,并将自己的准考证、身份证或其他有效证件放在考试机前以备查对。

3.找到自己的考试位置后,认真阅读《考生须知》后输入准考证号,计算机显示该准考证号码所对应的考生姓名,考生核对姓名,经监考教师确认后,等待发卷。

4.考生要自觉维护考场秩序,保持安静,不准吸烟、吃东西。遇到问题可及时举手向监考老师询问,但涉及试卷内容的除外。

5.考场内必须保持安静。考生不准吸烟,不准喧哗,不准交头接耳、左顾右盼,不准打手势做暗号,不准夹带、偷看,不准传纸条,不准蓄意破坏考试机器,不得进行与考试无关的其他操作。

6.考试中途不得擅自离开考场,开考后30分钟方可交卷并提前出场,考生交卷后应立即离开考场,不得在考场附近逗留、喧哗。

以上就是考生人力资源管理师常见机考问题,希望能对考生们有所帮助,愿各位考生切记,51题库考试学习网在此预祝全国的考生们能在2020年的人力资源管理师考试中大放异彩!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

工作轮班组织应注意的事项有( )。

A.应从生产的具体情况出发,以便充分利用工时和节约人力B.要平衡各个轮班人员的配备

C.建立和健全交接班制度

D.适当组织各班工人交叉上班

E.工作轮班对人的生理、心理会产乍一定的影响

正确答案:ABCDE
工作轮班组织应注意的问题包括:①工作轮班的组织,应从生产的具体情况出发,以便充分利用工时和节约人力;②要平衡各个轮班人员的配备;③建立和健全交接班制度;④适当组织各班工人交叉上班;⑤工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响,特别是夜班对人的影响最大。

企业集团的职能机构包括( )。

A.依托型组织职能机构

B.非常设机构

C.综合型组织职能机构

D.智囊机构、业务公司和专业中心

E.独立型组织职能机构

正确答案:ABDE
ABDE【解析】企业集团的职能机构不包含综合型组织职能机构。

YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与

岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。

一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出10多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资,工人实行岗位技术工资。,科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质和任务完成情况为依据,确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看,该公司加大了奖金分配的力度,进一步拉开薪酬差距。

YT公司注重公平竞争,以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制,

每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍,又鼓励优秀人员脱颖而出,为企业长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据寒例回答以下问题;

(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面?(12分)

(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议?(8分)

正确答案:
注:见179页第二部分第五章综合分析题9题。

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