2020海南省人力资源管理考试要考哪些科目?

发布时间:2020-01-16


中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。人力资源管理师考试现在在社会上已经得到了高度认可,但是对于很多第一次报名参加人力资源管理师考试的考生来说,并不了解人力资源管理师考试科目究竟有哪些,其实人力资源考试科目根据报考的级别不同是有所区别的。现在就跟51题库考试学习网一起来了解一下。

2020年海南省人力资源管理师考试共有4个级别,分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。

各级别考试科目如下:

人力资源管理师考试一级、二级:《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目,《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试三级、四级:《理论知识》和《技能操作》两个科目,理论部分全部都是选择题(单选和多选 ),实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题),两科一上午考完,都是上机考试,三级四级相对简单些。

企业人力资源管理师考试一级、二级:职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。

企业人力资源管理师考试三级、四级:职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。

2020年人力资源管理师综合评审有三种方法:

方法一:文件筐

闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

题量:1个背景资料,10道小题。

难度系数:☆☆☆

方法二:论文写作

闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验写作,字数要求1500字。

难度系数:☆☆

方法三:论文+答辩

开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在提供的材料中选择并写作论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

难度系数:☆☆

以上就是51题库考试学习网准备的关于《人力资源管理师考试科目》的内容,希望对大家有所帮助,也希望可以帮助各位考生顺利备考,51题库考试学习网祝愿大家在2020年人力资源管理师考场上发挥出色,成功进面!



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).

A.排列法是定量的方法

B.分类法是定量的方法

C.评分法是非定量的方法

D.评分法量定量的方法

正确答案:D

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。

A.无情境性讨论

B.不定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定角色的讨论

正确答案:A
A【解析】无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行,例如“好的管理者应具备哪些素质?”或是一个两难问题,例如“在企业,管理者应该更重公平还是更重效率?”

( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

正确答案:A
效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

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