人力资源管理师考试教材（第三部）

发布时间：2019-07-18

2019年5月二级人力资源考试教材仍沿用第三版教材，预计下半年教材将会进行改版，11月考试使用新版教材，故此小伙伴们在备考时要时刻注意官网信息。

目录

第一章 人力资源规划

第一节 企业组织结构的设计与变革

第一单元 企业组织结构的设计

第二单元 企业组织结构的变革

第三单元 工作岗位设计

第二节 企业人力资源规划的基本程序

第三节 企业人力资源的需求预测

单元 人力资源需求预测的基本程序

第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

第三单元 企业人力资源需求的总量预测

第四单元 企业人力资源需求的结构预测

第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

单元 企业人力资源供给分析

第二单元 企业人力资源供给与需求平衡

第五节 人力资源管理制度规划

第二章 招聘与配置

节 员工素质测评标准体系的构建

第二节 应聘人员笔试的设计与应用

第三节 面试的组织与实施

单元 面试的基本程序

第二单元 结构化面试的组织与实施

第三单元 群体决策法的组织与实施

第四节 无领导小组讨论的组织与实施

单元 无领导小组讨论的操作流程

第二单元 无领导小组讨论的题目设计

第五节 企业人力资源的优化配置

第三章 培训与开发

节 企业培训计划设计与实施

第四章 绩效管理

第五章 薪酬管理

第六章 劳动关系管理

综合以上就是二级人力资源管理师的考试教材（第三版）的内容了，希望对于正在备考的你有所帮助。小编将持续更新人力资源管理师相关资讯。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A．ES>1

B．ES<1

C．ES>0

D．ES<0

正确答案：A
A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当ES＝1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当ES>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当ES<1时。供给缺乏弹性．劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。

(A)平等协商制度

(B)代表参与

(C)有组织地参与

(D)个人参与

(E)职工代表大会制度

正确答案：AE

短期企业唯一可变的生产要素是( )

(A)生产资料

(B)劳动资料

(C)资本收入

(D)劳动收入

正确答案：D

员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会( )

(A)仿佛觉得N某的心变了

(B)估计过一段时间会好的

(C)只是觉得N某比较忙碌而已

(D)依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

正确答案：N

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