2019年重庆人力资源管理师考试只接受补考考生报名

发布时间：2019-02-06

2019年1月24日，重庆市职业技能鉴定指导中心公布了《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》，提出从2019年起，重庆职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

( )等信息反映了员工的现状。

A．目前的个人状况

B．奖励和先进模范事迹事件

C．与工作相关材料

D．处分、取消处分相关材料

E．甄别复查的材料

正确答案：ABCDE
【解析】一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息的主要内容。包括：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等：②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、襄称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料：处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

在某些情形下，雇员个人拥有相当大的（ ）。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。

A．声誉基础

B．自觉性

C．信息优势

D．传递性

正确答案：A

安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

A．用人单位

B．劳动部门

C．工商部门

D．产业主管部门

E．工会组织

正确答案：ABDE
ABDE【解析】略。

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