人力资源认定改革后，含金量是否变低了？

发布时间：2019-07-18

今年国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心通知2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，改为由各地区省市认定，因此证书含金量是否会下降就成了一个问题。为此小编就特地整理了如下文稿。

一、官方：HR行业考试并不受此影响

日前，国家就业培训技能中心放出一条重磅消息，从今年起，不再组织企业人力资源管理师(HR)全国统一鉴定，HR资格证将由“全国认定”改为“全省认定”，但是，HR行业考试并不受此影响，人力资源管理师证书改成由各省认定后，不会对获取证书的方式以及取得证书后的用途造成影响。

二、人力资源管理师证书的价值

人力资源管理师证书是国家对考试人群的一种鉴定，通过对其专业知识、技术和能力的判断，来判断自己可以去到什么样的职位、企业。考试的过程是一个学习、获取知识的过程，是为了我们在职场中更加有竞争力，更加有发展前途。对于整个HR行业来说，无论人力资源考试由国家组织还是由各省组织，它依旧是人力资源从业的敲门砖这一事实不会变化，在职场中，需要证书的还是需要，不需要证书的也可以继续不考。

三、证书含金量不会下降

通知明确表示，根据国务院“放管服”改革要求，才导致了人力资源考试的变化，而放管服，只是为了简政放权，优化服务，不会对以后的考试造成价值上的影响。今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。

综合以上就是关于本次改革小编整理的对于证书含金量是否会下降的一个分析判断，希望对于各位小伙伴思考这件事能够提供一个不一样的角度，帮助大家更理性的去思考这件事。小编将每天跟新相关的资讯。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

不计人工资总额的是（ ）。

A．计时工资

B．计件工资

C．津贴补贴

D．独生子女补贴

正确答案：D
教材第252页

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。

A．利润率B．任务完成率

C．劳动生产率

D．产品合格率

E．自主性与协调性

正确答案：BCD
在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效，如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。

针对本案例的情况，请问如何才能制定出有效的培训计划？

正确答案：
(2)有效的培训计划的主要内容有：
①培训项目的确定
a．在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先顺序，并根据企业的资源状况优先满足那些排在前面的需求．
b．明确培训的目标群体及其规模．考虑他们在企业中的作用、目前的工作状况和知识技能、
态度、水平，进行后续的目标设定和课程安排等．
c．确定培训目标群体的培训目标，要考虑到个体的差异性和培训的互动性，并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准（即完成任务的速度或工作规范）给予明确、清晰的描述．
②培训内容的开发．培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用．考
虑长远．提升素质”的基本原则．
③实施过程的设计
a．充分考虑实施过程的各个环节和阶段，合理安排培训进度，把培训内容以问题或能力为中心分解成多个学习单元，按照各个单元之间的相互关系和难易程度确定讲授顺序、详细程度和各自需要的时间，形成一个完备的培训进度表．
b．合理选择教学方式，根据教师期望对培训的控制程度和曼训者的参与程度并结合培训内容，确定以什么方式培训更能达到效果．
c．全面分析培训环境，培训时的环境应尽量与实际工作的环境相一致，以保证培训结果在具体工作中能够得到很好的应用．
④评估手段的选择
a．如何考核培训的成败．
b．如何进行中间效果的评估．
c．如何评估培训结束时受训者的学习效果．
d．如何考察在工作中的运用情况．
培训资源的筹备．培训需要的资源，包括人、财、物、时间、空间和信息等的筹备与使用．
资源分析实际上也是可行性分析，以此确定培训能否开展，是采取企业内部培训还是外部委托的方式培训，又或是与外部机构进行合作培训．
培训成本的预算．培训规划总是需要得到高层管理者的批准，而高层管理者除了关心规划是否完善可行外，更关注培训的成本效益分析．因此，进行成本预算是得到高层批准的必需环节．同时，成本预算也是对培训实施过程中各项支出的一个参考．

的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A．当面调查询问法

B．电话调查法

C．会议调查询问法

D．邮寄调查法

正确答案：A
A【解析】当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点是：①机动灵活，不受时间、地点的限制；②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。

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