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Response对象的（）方法可以将缓冲区中的页面内容立即输出到客户端。A. WriteB. EndC. ClearD. Flush 12-30
[判断题] Response对象的Redirect方法用于立即发送缓存区中的输出。（) 12-30
对于人格测试的结果，我们应该（）。A.无所谓B.坚信不移，并作为行事的标准C.结合不同的理论，辩证地看待D.置之不理，完全不信 12-30
下面哪个概念不属于社会学习理论（）。A.观察学习B.自我效能C.自我实现D.替代学习 12-30
下面观点哪个更符合社会学习理论的人格观（）。A.人格是受个人本能驱动的B.人格是人与环境相互作用的结果C.人格是外显与内隐反应的总和，这些反应是个人被强化后的结果D.人格是外在环境塑造的产物 12-30
行为主义学派强调（）因素对人格与行为的作用。A.环境B.基因C.认知D.本能 12-30
手机依赖是种新的心理疾病吗？（）。A.不是B.不能简单判断C.不知道D.是 12-30
以下说法正确的是（）。A.心理正常包含了心理健康与心理不健康B.频繁体验到抑郁情绪即患有抑郁症C.有偏执型人格倾向说明是这个人患有人格障碍D.某同学因求职失败而情绪低落感到无助，可以判断他患上了抑郁症 12-30
最底层的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要 12-30
“转移”这种自我防御机制的含义是（）A.成年人遇到难过的事或遭受打击时心理和生理退回到较早期的状态B.将指向某一对象的情绪或幻想转移到另一个对象或替代的象征物上C.把感到危险或痛苦的想法排除在意识之外使之不被察觉D.拒绝承认不愉快的现实 12-30
把自己自身的感觉强加于对方是哪种自我防御机制（）。A.合理化B.升华作用C.投射D.转移 12-30
（）是我们后天慢慢习得的一种社会规范和道德，亦即被内化的道德。A.自我B.超我C.本我D.自性 12-30
意识的冰山理论表明意识结构的哪部分占据的比重最大（）。A.潜意识B.意识C.前意识D.一样大6．单选(5分)本我依照（ C ）原则行事。A.中立原则B.现实原则C.快乐原则D.道德原则 12-30
（）是精神分析学派的开创者。A.荣格B.弗洛伊德C.阿德勒D.埃里克森 12-30
关于人格与性格，下面说法错误的是（）A.人格比性格更多地受环境影响B.性格带有正面或负面的明显社会评价色彩C.性格是人格中涉及社会评价的那部分内容D.性格指的是人的一惯的和稳定的心理特征、思维和行为方式 12-30
有时候我们的行为是受（）控制的，因而这类行为通常是暂时性、非普遍性的，不属于个体稳定的人格特征。A.情境B.基因C.情绪D.兴趣 12-30
“单选(5分)“我能,无限可能”和“to be NO.1”体现的是哪种需要( )A. 自我实现的需要B. 归属和爱的需要C. 生理需要D. 安全需要 12-30
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是（）。　　A。目标设置理论　　B.强化理论　　C.能力与机遇理论　　D.认知评价理论 12-30
期望理论可以用（）来加以表述。A。结果=效价×期望　 B。动机=效价×工具　C.动机=效价×期望×工具　 D.结果=效价×期望×工具 12-30
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( ）。　　A。效价　　B。期望　　C.工具　　D.动机 12-30
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较.这里的“产出”是指( )。 A.工作经验　　B。工作报酬　　C.工作绩效　　D.工作承诺 12-30
小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。问题一：从小张的表现可以看出，他具有较高的( ）。 A.亲和需要　　B.安全需要　　C。权力需要　　D.成就需要问题二：具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ )。 A.责任感较弱　　 B。希望别人顺从自己的意志　　C。喜欢得到及时的反馈情况　　D.经常选择做有适度风险的工作问题三：根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( ）。A。不易受他人影响　　 B。在组织中充当管理者的角色　　C。看重能否被他人接受　　D.喜欢能体现其地位的场合 12-30
关于成就需要的说法,错误的是（ )。　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力　　 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识　　D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低 12-30
根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( ).　　A.成就需求　　B。生存需要　　C。关系需要　　D.权力需要　　E.成长需要 12-30
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感.针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观；有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。　　根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ )。　　A。保健因素　　B.激励因素　　C。工资因素　　D.安全因素　　 12-30
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是（ ).　　A.未被满足的需要是行为的主要激励源　　B。获得基本满足的需要具有强的激励作用　　C。基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足　　D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次　　E。组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的 12-30
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）。A。生理需要　　B.安全需要　　C。归属和爱的需要　　D。尊重的需要　　 12-30
设有容积为10m”的无盖圆柱形桶，其底用铜制，侧壁用铁制。已知铜价为铁价的5倍,试建立做此桶所需费用与桶的底面半径r 之间的函数关系? 12-27
《论持久战》一书发表于1945年 11-16
论持久战一书发表于多少年。 12-25

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