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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）。A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、公职等级制和权力等级化原则09-11
20世纪（）年代末，一场质疑官僚行政有效性的运动在西方各国蔓延开来，各国开始重新调整国家与社会、政府与市场的边界，“更少的政府，更多的治理”成为西方政府改革的共同特征。A、60B、70C、80D、9009-11
公共收入的获得主要方式有（）。A、征税B、利润C、收费D、发行公债09-11
关于政治官员在特定制度下的行为分析理论为（）。A、官僚政治理论和社会治理理论B、官僚政治理论和投票规则理论C、社会治理理论和选举竞争理论D、投票规则理论和选举竞争理论09-11
公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。（）05-09
政府赖以成立的基础为（）。A、经济控制和社会网络B、经济控制和政治权力C、公民意见和社会网络D、公民意见和政治权力09-11
第三部门的工作人员立志要为公益事业贡献力量，因此全都是自愿者。（）09-11
一般认为，在公共管理学的学科发展历史中，曾出现过的范式有（）。A、公共行政范式B、公共服务范式C、公共责任范式D、新公共管理范式09-11
公共行政范式赖以产生的思想渊源和学科基础为（）。A、政治学B、行政法学C、社会学D、官房学09-11
政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。政府雇员制的用人模式为（）。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制09-11
SWOT分析法中的W是指（）。A、组织内部的优势B、组织内部的劣势C、组织外部的机会D、组织外部的威胁11-04
新公共管理范式产生于（）。A、19世纪60年代末70年代初B、19世纪70年代末80年代初C、20世纪60年代末70年代初D、20世纪70年代末80年代初11-04
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。（）09-11
某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用，也不会因此减少他人消费该种公共产品的数量和质量，这是指公共产品的（）。A、竞争性B、排他性C、非竞争性D、非排他性09-11
根据雷纳德--巴特的观点，企业能力的构成维度为（）。A、员工知识和技能的运用维度B、技术系统操作维度C、管理系统操作维度D、企业价值观和行政规范运用维度09-11