2019年人力资源管理证书是否还能继续考试?

发布时间:2019-07-19



2019年人力资源管理师因其国家政策调整,很多考生被外面的风言风语搞得很迷惑,到底人力资源管理司考试是否会被取消?改革欧证书是否还是全国通用的?为此小编特地收集整理了如下内容。

1、企业人力资源管理师考试会不会被取消?

可以明确告诉大家,没有取消,国家职业资格目录中明确有企业人力资源管理师考试。人社部网站发布的国家职业资格目录中可以看出,国家职业资格目录供139项,其中81项技能人员职业资格中就包括企业人力资源管理师,所以企业人力资源管理师的考试是没有取消的!

2、改革后人力证书是否还全国通用?

人社部发布的文件中明确提出的是:“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化,并没有说发证机关变了,企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量最高的。即使考试单位变了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。

3、为何人社部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定?

首先,人社部门作为行政职能部门,与人事考试中心都承担着考试考核,属于职权重叠,所以需要改革。

其次,人社部作为发证机关,同时肩负着出题、考试、监考、阅卷等工作,不符合管控流程要求。

再次,人社部目前面临多项改革,如社保交由税务系统等,改革重组中,释放部分职能,同时也符合国家改革要求。

4、参加20195月补考的学员,如何办理补考手续?

凡是参加了20185/11月人力资源管理师考试单科成绩不合格的考生,均可参加2019518日的补考考试,补考报名时间大约在3月左右。

综合以上就是关于本次改革小伙伴们关心问题的解答,希望对于各位小伙伴有帮助,小编将持续更新人力资源管理师的相关文章。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质

正确答案:D
制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。

以下不属于组织结构分析的内容的是( )。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

正确答案:B
B【解析】通过分析研究,明确现行组织结构存在的问题和缺陷,并为提出改进方案打下基础。组织结构分析主要有三方面:①内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变;需要增加哪些新的职能?哪些原有职能需要加强?哪些陈旧职能可以取消或合并?②哪些是决定企业经营的关键性职能?明确后应置于组织结构的中心地位。③分析各种职能的性质及类别。

在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行,即( )

A.分析检查和对照国家有关的规定

B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

C.同行业的相关数据

D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

E.企业下一年度相关费用项目的预算

正确答案:ABD

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

正确答案:D
考点:教材第210页

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