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发布时间:2021-05-15


各位大虾小弟现在要报考人力资源管理师请问教材和辅导书都是那些啊谢谢了


最佳答案


人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社出版发行。有:《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级、二级、三级、四级)各不一样,前面两本看各地的政策,没有强制性要求,最后两本是必须的,基础知识是通用的,只是各个级别的考试细化不同,级别越高对基础知识的细化考的越多,要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )

A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

正确答案:B

编制绩效考评标准时,无需遵循( )。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则

正确答案:A
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响,因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则:①定量准确的原则;②先进合理的原则;③突出特点的原则;④简洁扼要的原则。

渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A.长度

B.宽度

C.层次数目

D.多重性

正确答案:A

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