关注新疆2020年人力资源管理师准考证打印事项

发布时间：2020-01-17

各位小伙伴，一个崭新的2020年来到，愿不念过去，不畏将来，未来可期!2020年一同到来的还有人力资源管理师考试，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺，因此人力资源管理师证书考试尤为重要，任何考试必须有准考证方可进入考场，那么人力资源管理师打印准考证时间尤为重要，下面就和51题库考试学习网一起了解下2020年全国人力资源管理师准考证打印事项，欢迎大家点击查看!更多考试动态请关注51题库考试学习网!

2020年上半年人力资源管理师考试公告目前暂未发布。

51题库考试学习网预测2020上半年人力资源管理师考试准考证打印领取时间在考前一个星期

同时根据往年报名公告发布的时间规律，51题库考试学习网推断，2020年上半年人力资源管理师考试报名公告发布时间在2020年2月中旬，人力资源管理师鉴定时间大约在2020年5月、6月，各位小伙伴一定要关注，每个省的不同地市之间的鉴定时间都不相同。考生在查看报名公告时，一定要注意看清自己的所在地的公告信息，届时考生可多关注职业资格鉴定网及人力资源和51题库考试学习网的官方通知，以免错过鉴定的时间!

不同地区人力资源管理师考试准考证打印/领取时间和方式不同，主要是分两种：

第一种：在机构或报名点报名

通常在考前一个星期，所在的机构报名点会发放准考证，考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。

第二种：个人网上报名

在规定的时间内登陆指定官方网站，进入“准考证打印”，点击打印准考证即可。若考生无网上打印条件，可在规定打印准考证时间段内，直接到当地鉴定中心机构进行打印。

51题库考试学习网小提示打印准考证的注意事项：

1、在规定的时间内登陆指定网站，进入“准考证打印”，点击打印准考证。

2、点击‘打印预览’可预览准考证样式，无误即可打印

3、打印效果黑白或彩色皆可，只要字迹清晰，照片能辨认即可。

4、如遇到网络繁忙，或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示，不用着急，请对网页进行刷新，直到能正常显示相片方可打印。建议避开网络高峰期，选择凌晨时段进行打印。

5、打印不分正反两面，直接打印成一张A4纸即可。

6、如考生无网上打印条件，可于打印准考证时间段内，直接到当地鉴定中心机构进行打印。

以上就是2020人力资源管理师准考证打印相关内容，看完此文一定别忘了2020年在准考证入口开放之际进行打印哦，报名之后我们要学就要认真，全力以赴，不让自己的每一分努力都浪费，51题库考试学习网在此预祝全国的考生们能在2020年的人力资源管理师考试顺利，早日获取证书!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

社会学习理论的创始人是( )．

A．弗洛姆

B．莱文泽尔

C．班杜拉

D．爱德华·桑代克

正确答案：C
C【解析】社会学习理论的创始人班杜拉作了大量的研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习，这种学习是学习者在社会情境中观察别人行为表现以及行为后果，是间接学习的历程．

下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

A．岗位的纵向分级和横向分类无关

B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C．岗位分类包括横向分类和纵向分级

D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

正确答案：A
A【解析】岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员任职资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。

2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。

请回答下列问题：

(1)李某的要求是否有法律依据？

(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？

正确答案：
(1)李某的要求中部分是有法律依据的。
①李某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。《劳动法》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
a．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
b．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
c．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
d．患职业病的；
e．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
f．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
g．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上述李某在工作中不慎将左手卷进机器，失去了左手，属于工伤，并且失去了劳动能力，给今后生活带来很多困难，可以要求印刷厂一次性支付伤残补助金。
②李某要支付安家费没有法律依据，不予以支持。因李某本身是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。
③李某要求一次支付58万抚恤金是无法律依据的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
a．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
b．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
c．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，事受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(2)李某受到的工伤致残待遇是：
①因工负伤被鉴定为四级，应退出生产岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤会证件；
②按月发给伤残补助金，李某为四级工伤，抚恤金标准为本人工资的75%；
③发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到18个月工资的伤残补助金；
④患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，由工伤保险基金酌情补助。

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