模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（16.1）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A薪金

B工资

C薪资

D薪酬

2、企业员工工资总额管理不包括( )。

A工资水平的调整

B工资总额的计划

C工资总额的调整

D工资总额的控制

3、企业薪酬制度的职能不包括( )。

A激励

B保障

C监督

D调节

4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

A 150%

B 200%

C 300%

D 400%

5、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A因素比较法

B排列法

C关键事件法

D评分法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位规范的内容包括( )．

A．岗位劳动规范

B．定员定额标准

C，岗位员工规范

D．岗位培训规范

E．工作权限

正确答案：ABCD
ABCD【解析】岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：岗位劳动规范、定员定额标准、岗位培训规范和岗位员工规范．

劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（ ）等技术和组织管理措施

A．医疗预防

B．健康检查

C．生产设备

D．劳动保护

E．组织文化建设

正确答案：AB

“审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是( )。

A．谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大

B．选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险

C．小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事

D．多向他人征求意见，按照多数人的意见办事

正确答案：B

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