模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

A、 工作现场教育

B、 组织班组教育

C、安全知识教育

D、 劳动保护教育

2、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

A、日常工作

B、按细节说明的工作

C、工作操作程序有变化

D、计划和操作复杂的工作

3、按照考评范围与内容来分，可分为( )

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

4、考评对象的基本单位是( )

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

5、员工考评指标设计分为( )个阶段

A.4

B.5

C.6

D.7

答案：1、B 2、B 3、A 4、A 5、C

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下说法中，错误的一项是（ ）。

A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起

B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素

C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定

D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

正确答案：D

货币工资的影响因素有（ ）。

A．货币工资率

B．工作时间长度

C．劳动力数量

D．价格指数

E．工资制度

正确答案：ABE

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

A．定性化、结果化

B．定性化、行为化

C．定量化、结果化

D．数量化、行为化

正确答案：D
考点：教材第254页

下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。

A．重在产出和贡献

B．考评的标准容易确定，容易操作

C．目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

D．具有长期性和显现性的优点

E．对具体生产操作的员工进行考评较为合适

正确答案：ABCE
ABCE【解析】效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

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