模拟练习,2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题(7.2)
发布时间:2020-08-30
关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题(无答案)供大家练习,51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
6、 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( A 。
A、 定限排列法和成对排列法
B、 逐一排列法和关键岗位排列法
C、 相对排列法和绝对排列法
D、 级别排列法和业绩排列法
7、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( B )个。
A、 4-5 个
B、 5-6 个
C、 6-7 个
D、 7-8 个
8、 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,( D )。
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
9、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( B )和薪酬建议等。
A、 薪酬调查分析方法说明
B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C、 薪酬调查的过程控制情况
D、 企业薪酬状况
10、 国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的( C )。
A、合理性原则
B、计划性原则
C、必要性原则
D、强制性原则
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点:教材第19、20页)
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
( A )预测效度
( B )费用效度
( C )内容效度
( D )同侧效度
实证研究方法的步骤有( )。
A.确定和分析研究对象
B.设定假设条件
C.提出理论假说
D.验证
E.反馈
简要说明签订集体合同的程序。(15分)
(1)确定集体合同的主体; (3分)
(2)协商集体合同; (3分)
(3)政府劳动行政部门审核;(3分)
(4)经过审核,集体合同生效;(3分)
(5)公布集体合同。 (3分)
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