模拟练习,2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题(14.2)
发布时间:2020-08-30
关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题(无答案)供大家练习,51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
6、( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
A开放式提问
B封闭式提问
C选择式提问
D假设式提问
7、( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A人格测试
B能力测试
C兴趣测试
D情境测试
8、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A稳定系数
B外在一致性系数
C等值系数
D内在一致性系数
9、( )工作属于全局性工作,能级最高。
A决策层
B参谋层
C经理层
D作业层
10、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A以人员为标准进行配置
B以单向选择为标准进行配置
C以岗位为标准进行配置
D以双向选择为标准进行配置
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
结构化面试的开发包括( )。
A.测评标准的开发
B.面试问题的设计
C.评分标准的确定
D.面试考官的选拔
E.面试结果和公布
结构化面试的开发包括:①测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建;②结构化面试问题的设计;③评分标准的确定。
企业各项培训管理制度的起草包括什么?(考点:教材第163页)
制定薪酬计划程序的要点有( )
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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