模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（12.1）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

A源自哪

B怎样好

C为什么

D是什么

2、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。

A经济效益

B社会效益

C最低成本

D最大利润

3、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

A劳动法的首要原则

B劳动法律规范

C劳动法的基本原则

D相关国际公约

4、在劳动关系领域，工会不享有( )。

A参与权

B咨询权

C知情权

D单方决定权

5、企业综合平衡的任务不包括( )。

A最优经济效果

B最优比例

C最优发展速度

D最优战略

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。

A．遵循因事设人的原则

B．遵循人岗匹配的原则

C．管理人员所拥有的权力受严格的限制

D．每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

正确答案：B
管理人员在实施管理时有三个特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感的影响，普遍适用于所有情况和所有人。

强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

(A)要素有用原理

(B)能位对应原理

(C)互补增值原理

(D)动态适应原理

正确答案：C

你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是（ ）。

A．机智能力

B．灵活能力

C．应变能力

D．思想敏捷能力

正确答案：C
此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，使应聘者面临一种微妙、棘手、有压力的情境，观察应聘者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度及情绪的稳定性。

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