模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、人力资源管理科学化的基础是( )

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

3、工作分析中方法分析常用的方法是( )

A.关键事件技术

B.职能工作分析

C.问题分析

D.流程图

4、管理人员定员的方法是( )

A.设备定员法

B.效率定员法

C.职责定员法

5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )

A.因素分解法

B.因素比较法

C.排序法

D.评分法

答案：1-5 B A C C C

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

A 招聘单价

B 应聘比例

C 招聘完成比例（超额完成）

D 录用比例(素质高)

正确答案：B

-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．

A．发展性

B．多因性

C．多维性

D．动态性

正确答案：A
A【解析】一般来说，员工绩效的基本特征包括：多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效．

（ ）是新型组织结构模式。

A．多维立体组织结构

B．子公司与母公司

C．模拟分权组织结构

D．分公司与总公司

E．企业集团

正确答案：ABCDE
考点：教材第4~6页

企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）。

A．从实际出发

B．建立在法律和道德规范基础上

C．合情合理

D．先进性

E．系统和配套

正确答案：ABCDE

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