模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（11.2）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( ABCD )：

A、 奖励性调整

B、 生活指数调整

C、 工龄工资调整

D、 特殊调整

E、 经营性调整

7、 按照我国劳动法的规定，社会福利包括( ABCDE )：

A、 公共设施

B、 财政补贴

C、 居民住房

D、 生活补贴

E、 集体福利

8、 下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( CE )：

A、 没有住房

B、 失业

C、 离休退休

D、 为朋友购买住房

E、 自建住房

9、 草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：( BDE )等。

A、 劳动合同必须经过鉴定

B、 使用政府推荐的劳动合同示范文本

C、 劳动合同符合企业利益的需求

D、 劳动合同的法定条款不可或缺

E、 劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

10、 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( ABCD )：

A、 内容合法原则

B、 平等合作原则

C、 兼顾劳资双方利益的原则

D、 维护正常生产工作秩序原则

E、 符合地方劳动力市场供需原则

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

战略控制的方法包括（ ）。

A．全程控制

B．事前控制

C．局部控制

D．事后控制

E．事中控制

正确答案：BDE
战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未
发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。

A．个别争议

B．集体争议

C．利益争议

D．权利争议

正确答案：D
D【解析】权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

劳动权保障具体体现为（ ）。

A．基本保护

B．平等就业权

C．全面保护

D．自由择业权

E．优先保护

正确答案：ACE
劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

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