模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（6.2）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( )：

A、 敏捷性测试

B、 思维反映能力测试

C、 心理承受能力测试

D、 心里运动机能测试

7、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )：

A、 战略的因素

B、 社会的因素

C、 企业竞争力的因素

D、 企业员工队伍素质的因素

8、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

A、 培训成绩的衡量标准

B、 以能力和业绩为导向的分配原则

C、 明确的培训评估标准

D、 合适的培训条件

9、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( )：

A、 2-4 人

B、 4-6 人

C、 6-8 人

D、 8-12 人

10、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。

A、 可行性原则

B、 反馈原则

C、 制度化原则

D、 实用性原则

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。

A．认知成果

B．技能成果

C．情感成果

D．绩效成果

正确答案：D
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

筛选简历时，应更多地关注（ ）。

A．学习成绩

B．管理能力

C．主观内容

D．客观内容

正确答案：D
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上，主要包括：①个人信息；②受教育经历；③工作经历；④个人成绩。

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A 法定条款

B 约定条款

C 工作期限条款

D 必备条款

正确答案：B

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