模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

16.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

A.人力资源供求平衡

B. 资源供大于求

C. 资源供小于求

D. 无法确定

17.情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。

A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D.多角度观察和全面了解

18.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( )。

A.体

B.制

C.机

D.治

19.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5 个工作日

B.7 日内

C.7 个工作日

D.10 日内

20.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

答案：16-20 DBBBB

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ） 是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

(A) 野外扩展训练

(B) 一般扩展训练

(C) 场地扩展训练

(D) 特殊扩展训练

正确答案：A

教学计划的设计原则包括( )。

A．普遍性原则

B．适应性原则

C．针对性原则

D．最优化原则

E．创新性原则

正确答案：BCDE
BCDE【解析】略。

下面属于法律渊源的有（ ）。

A．正式解释

B．劳动法律

C．地方性劳动法规

D．劳动规章

E．国务院劳动行政法规

正确答案：ABCDE
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。

A．10

B．15

C．30

D．45

正确答案：C
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的相关损失。

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