模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是( D )。

A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

2 单项选择题 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( B )

A.价值的有效性

B.能动性

C.时效性

D.再生性

3 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( C )

A.竞争机制

B.敬业精神

C.团队精神

D.团队化

4 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

5 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是( B )

A.决策层

B.操作层

C.管理层

D.执行层

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法

正确答案：C

下列对多维立体组织的描述错误的是（ ）。

A．按产品划分的事业部是组织的产品利润中心

B．按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C．按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D．此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

正确答案：D
多维立体组织主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司；模拟分权组织结构适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业(如钢铁企业、化学工业企业等)。

工作分析的基本步骤是（ ）。

①确定工作分析的目的

②收集与工作相关的背景信息

③选择被分析的工作

④与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤实施收集和分析工作信息

⑥编写工作说明书和工作规范

A．①②③④⑤⑥

B．①③②④⑤⑥

C．①②③⑤④⑥

D．①③②⑤④⑥

正确答案：C

有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是( )。

A．只需要一种存档的程序

B．可以避免文档的复制

C．能满足各个部门的需求

D．不会出现积压、等待归档的考评资料

E．工作人员能提供质量更好的服务

正确答案：ADE
ADE【解析】集中归档的优点包括：④可以避免考评资料的重复；②只需要一种存档程序；③工作人员能提供质量更好的服务；④不会出现积压、等待归档的考评资料。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签