模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

16、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

17、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

18、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

19、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )

A.绩效

B.技能

C.激励

D.机会与环境

20、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

答案：16-20 D B D A A

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在劳动关系领域，工会不享有( )．

A．参与权

B．决定权

C．知情权

D．咨询权

正确答案：B
B【解析】在劳动关系领域，工会享有参与权、知情权和咨询权．

管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。

A．训练周密

B．增强了主动性

C．针对性好

D．学员能全力以赴学习

E．较有深度

正确答案：CDE
短期学习，即开展各种短期的学习班对管理人员进行培训。短期学习的优点包括：管理人员能全力以赴进行学习；学习有针对性、有深度，效果较好。

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定

正确答案：A
考点：教材第25页

以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是( )。

A．勤劳和节俭应该结伴而行

B．市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭

C．勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性

D．节省了一元钱，就等于赚了一元钱

正确答案：AD

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