模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6 单项选择题 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( D )的体现。

A.互补合力原理

B.投资增值原理

C.个体差异原理

D.动态适应原理

7 单项选择题 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是( A )

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.超时奖

8 单项选择题 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )

A.货币工资

B.名义工资

C.实际工资

D.实物工资

9 单项选择题 人员报酬的原则 公共福利是指( B )

A. 社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

10 单项选择题 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )

A.责任大小

B.劳动强度

C.劳动条件

D.劳动技能水平

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对培训效果进行评估，评估单位应为( )。

A．培训单位

B．学员的单位主管

C．培训教师

D．学员的直接主管

正确答案：B

（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A．反应评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

正确答案：B
学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式等方面的收获。

劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。

A．劳动合同

B．集体劳动合同

C．劳动关系

D．劳资双方的权利与义务

正确答案：C

人力资源开发的根本目标包括（ ）。

( A )有效促进人发展

( B )有效运用人的潜能

( C )有效开发人的潜能

( D )有效促进组织的发展

( E )有效开发组织的潜能

正确答案：BC

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