模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（4.2）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( )措施。

A、 稳定发展经济的

B、 保护劳动者利益的

C、 调控物价和收入关系的

D、 收入平等化的

7、 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( )。

A、 普查和统计报表

B、 统计调查和搜集资料

C、 抽样调查和统计报表

D、 搜集资料和普查

8、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行( )：

A、 数据来源确认

B、 数据逻辑测试

C、 事前的资料审查

D、 对数据进行抽查验证

9、 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和( )。

A、 应用程序型

B、 网络传播型

C、 良性型

D、 恶性型

10、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，( )可以实现这个功能。

A、 outlook

B、 word

C、 Excel

D、 FrontPage

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于目标管理法说法正确的是（ ）。

A．目标管理法的结果易于观测

B．目标管理法适合对员工提供建议

C．便于不同部门间绩效横向比较

D．目标管理法直接反映员工的工作内容

E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

正确答案：ABDE
教材第206页

如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（ ）。

A．职业学校

B．失业人员

C．退休人员

D．学院和大学

正确答案：A
校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的
专业化初级水平人员。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，招聘机械操作工对知识层面要求不高，且公司愿意提供培训，从职业学校招聘即可。

关键事件法的缺点是（ ）。

A．时间跨度较大

B．费时、费力且费用较高

C．不能在员工之间进行比较

D．只能定性分析，不能定量分析

E．使考评者和员工忽视行为的过程

正确答案：BCD

我国劳动法调整的主要对象是（）。

A．劳务关系

B．劳动关系

C．与劳动关系有密切联系的其他关系

D．劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

正确答案：B

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