模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11 单项选择题 人员报酬的原则 相比较而言，最能体现工资多种功能的是( C )。

A.技术等级工等制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.岗位技能工资制

12 单项选择题 人员报酬的原则 职务等级工资制属于 ( B )

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资

13 单项选择题 人员报酬的原则 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的( D )

A.成本补偿原则

B.效率优先和兼顾公平原则

C.短期利益和长期利益原则

D.货币工资与实际工资相符原则

14 单项选择题 工资制度 津贴分配的唯一依据是( B )。

A. 有效劳动时间

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平

D.劳动者的劳动成果

15 单项选择题 工资制度 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了( A  )

A.《企业最低工资规定》

B.《劳动法》

C.《失业保障条例》

D.《劳动保障条例》

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

A．②③①

B．③①②

C．③②①

D．①②③

正确答案：A
A【解析】略。

人力资源理论体系包括（ ）。

A．心理开发

B．生理开发

C．伦理开发

D．技能开发

E．环境开发

正确答案：ABCDE
人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于( )的信息。

A．反应成果

B．技能成果

C．认知成果

D．绩效成果

正确答案：A
A【解析】反应成果信息通常是在课程结束之后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如：“你对该培训项目满意吗？”“培训符合您的个人期望吗？”“您认为教室舒适吗？”

关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。

A．总工程师负安全卫生技术领导责任

B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

C．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

D．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

E．工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任

正确答案：ABCDE

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