模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

12、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

A.封闭式的自危表现

B.开放式的悦纳表现

C.封闭式的悦纳表

D.开放式的自危表现

13、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

14、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

15、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

A.企业人

B.环境

C.文化

D.产品

答案：11-15 C B A B D

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

A．患职业病

B．受到机动车事故伤害

C．因工外出期间受到伤害

D．在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

E．在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

正确答案：ADE
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )

(A)倡议者

(B)需求者

(C)供给者

(D)购买者

(E)使用者

正确答案：ADE

在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排( )．

A．1个公休日

B．2个公休日

C．3个公休日

D．4个公休日

正确答案：A
A【解析】四班三运转的轮休制，是以8天为一个循环期，组织4个轮班，实行早、中、夜3班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每8天轮休2天的轮班工作制度．在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排1个公休日．

企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）

A．清晰

B．具体

C．简短

D．具体．简短

E．清晰．具体．简短

正确答案：E

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