模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )

A. 化学因素及物理化学因素的毒害

B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害

D.劳动安排不合理的伤害

12 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

13 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的( B )

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期

D.生活福利

14 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B )

A.养老金

B.储蓄

C.辞退金

D.交通费

15 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种( C )

A.病假

B.事假

C.公休

D.节日假

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。

A．合议原则

B．强制原则

C．一次裁决原则

D．回避原则

E．区分举证责任原则

正确答案：ABCDE
考点：教材第381页

劳动法律关系的主体是指（ ）。

A．工会代表与用人单位

B．工会与用人单位

C．职工代表与用人单位

D．劳动者与用人单位

正确答案：D
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

薪酬管理的基本原则包括（ ）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．同化原则

D．激励原则

E．成本控制原则

正确答案：ABDE

是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A．职系

B．职组

C．职门

D．职等

正确答案：B
B【解析】职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。例如，小学教师就是一个职系，而教师就是一个职组。

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