模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

A、利润更大

B、风险更大

C、风险更小

D、成本更小

2、一般来说，人员招聘的来源可以分为()两个渠道。

A、自我推荐与他人引荐

B、学校与社会

C、广告招聘与机构推荐

D、内部来源与外部来源

3、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()

A、绩效监控

B、绩效考核

C、绩效改进

D、绩效辅导

4、有的企业提倡安全性，因此()

A、工资较低

B、工资较高

C、福利较差

D、员工没有积极性

5、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

A、企业的支付标准

B、各自所占的比例

C、企业的薪酬水平

D、福利项目

答案：1、B2、D3、D4、D5、B

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有()。

A 保密事项

B工作内容

C 补充保险和福利待遇

D培训

正确答案：ACD

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )．

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】在面试过程中，根据应聘者对所提出的问题的回答情况，主要考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求．

黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人。中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人。黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增l0%～15%，工程技术人员增5%～6%，其他不变。(考点：教材第23页31～32)(8分)

公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?

正确答案：

关键事件法的缺点有（ ）。

A．时间跨度较大

B．费时、费力且费用较高

C．不能在员工之间进行比较

D．只能定性分析，不能定量分析

E．使考评者和员工忽视行为的过程

正确答案：BCD
关键事件法的缺点有：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之问进行比较。

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