模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（23.2）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。

A、 流动趋势

B、 劳动要素配置关系

C、交换关系

D、 市场配置关系

7、 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制( )的产物。

A、 市场化

B、 与经济发展相结合

C、规范化

D、 标准化

8、 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。

A、 弹性生产力概念

B、 边际生产力概念

C、弹性劳动关系

D、 边际劳动关系

9、 狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

A、 工资政策

B、 收入政策

C、工资保护政策

D、 工资导向政策

10、 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A、 县级

B、 地区级

C、市级

D、 省级

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人员招聘信息不包括( )。

A．空缺岗位

B．工作描述

C．任职资格

D．工作提纲

正确答案：D
D【解析】招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要包括：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

A．目标制定的整体性

B．目标实施的整体性

C．各个目标间不孤立

D．目标设计的针对性

正确答案：D
人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。

A．报告、登记、调查、处理、统计、分析

B．登记、报告、调查、处理、统计、分析

C．登记、调查、报告、处理、统计、分析

D．报告、调查、登记、处理、统计、分析

正确答案：A
A【解析】制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。

在日常工作和生活中，你觉得( )．

A．别人待自己不公平

B．别人不愿意和自己交往

C．大家很关照自己

D．高兴的事儿总会感染自己

正确答案：
略

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