2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-09-08)

发布时间：2020-09-08

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、国家职业标准的主体内容是()。【单选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正确答案:C

答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成,其中工作要求为国家职业标准的主体内容。

2、在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。【多选题】

A.年龄歧视

B.性别歧视

C.户籍歧视

D.学历、院校歧视

E.经验歧视

正确答案:A、B、D、E

答案解析:发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视，年龄歧视，经验歧视，学历、院校歧视。

3、《残疾人就业条例》规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,其比例不得低于本单位在职职工总数的()。【单选题】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正确答案:B

答案解析:《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。（1）安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。（2）残疾人职工的权益。用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。

4、该企业的人力资源管理观念应当转变为()。【客观案例题】

A.强调整体性地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B.强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果

C.因人因时因境实施管理,辩证地对待员工和工作之间的关系

D.把员工视为生产手段和成本

正确答案:A、B、C

答案解析:现代人力资源管理不同于传统的人事管理,该企业的人力资源管理观念应当转变为:①采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③采取科学取向,重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科;④采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤采取权变取向,强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

5、在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是(   )。【多选题】

A.该工作的薪资幅度

B.该工作的薪资和评价分数

C.该工作的价值

D.该工作的奖金等级

E.该工作的最高和最低薪资

正确答案:B、C

答案解析:在薪酬等级分布图中,横轴表示职务评价分数(职务相对价值),纵轴表示实付工资。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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