2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-02-05)

发布时间：2020-02-05

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。【单选题】

A.与产品需求反方向变化

B.不变

C.变化,但与产品需求无关

D.与产品需求同方向变化

正确答案:D

答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。

2、下列关于绩效的说法，正确的是( )。【单选题】

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

正确答案:B

答案解析:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

3、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。【单选题】

A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式

B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

C.猎头公司往往拥有优质的人才库

D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

正确答案:D

答案解析:如果把企业自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

4、关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有()。【多选题】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

D.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法

E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

正确答案:B、C、D

答案解析:招聘活动的检验标准包括:
①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员;
②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道,针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员;
③恰当的成本。在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法;
④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘,包括对人员的数量与质量两方面的控制;
⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动,这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可;
⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求,以及企业的相关情况做出全面而准确的描述,使应聘者能够充分了解有关信息。

5、将员工的绩效表现划分为多个等级。按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。【单选题】

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

正确答案:C

答案解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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