速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选10

发布时间：2020-09-06

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。

1.对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）。

A、知识和意识

B、经营技能

C、领导技能

D、业务技能

E、工作态度

【答案】ABC

【解析】本题考查对决策管理层进行培训与开发的内容。选项DE属于对专业技术人员和操作人员的培训内容。

2.下列不属于社会懈怠产生的可能的原因的是（ ）。

A、团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量

B、团体工作导致“责任分散”

C、团体成员认为自己的努力与团队绩效之间没有明确关系

D、成员担心他人对自己的评价而激起水平增强

【答案】D

【解析】本题考查团体的社会影响。社会懈怠的产生可能有两个方面的原因：（1）团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，这使团体成员认为自己更大的努力程度不会得到相应的报偿；（2）团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。D选项属于社会促进的内容。

3.（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A、法定福利

B、福利计划

C、福利预算

D、福利成本

【答案】C

【解析】本题考查员工福利。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

4.人力资源的特性有（ ）。

A、能动性

B、社会性

C、开发性

D、创造性

E、先进性

【答案】ABC

【解析】本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

5.下列属于外部招募缺点的有（ ）。

A、招募成本低

B、打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平

C、外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况

D、为组织带来新的思想方式

E、抑制近亲繁殖

【答案】BC

【解析】本题考查招募的内部和外部来源。外部招募的缺点包括：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后，由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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