2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-15)
发布时间:2022-01-15
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、案例中主要涉及的是培训与开发的( )目的。【客观案例题】
A.对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
B.增强组织或个人的适应能力
C.增强员工对组织的认同感和归属感
D.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
正确答案:A
答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人的绩效;增强组织或个人的适应能力;增强员工对组织的认同感和归属感;案例中提到的都是公司的现有员工从普通员工晋升到总经理的过程,是其能力和技能不断提高的过程。
2、劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()。【单选题】
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
正确答案:C
答案解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
3、登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。【单选题】
A.3
B.6
C.9
D.10
正确答案:B
答案解析:登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记:(1)被用人单位录用的;(2)从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的;(3)已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;(4)已享受基本养老保险待遇的;(5)完全丧失劳动能力的;(6)入学、服兵役、移居境外的;(7)被判刑收监执行或被劳动教养的;(8)终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;(9)连续6个月未与公共就业服务机构联系的;(10)已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
4、我国规定的最低就业年龄为()。【单选题】
A.12周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
正确答案:C
答案解析:我国规定的最低就业年龄为16周岁。
5、在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括()。【客观案例题】
A.上级不关心
B.工作环境不好
C.员工人格不好
D.待遇不公平
正确答案:A、B
答案解析:由于该公司的噪音很大,工作环境比较恶劣,并且没有关心员工需求的上级,使得员工工作满意度很低,从而辞职。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
夜总会收入应纳营业税为( )万元。
A.20
B.5
C.7.25
D.17
从行政事业单位的财务活动内容来看,下列属于行政事业单位财务管理的的基本内容的有( )。
A.收入管理
B.财务控制
C.定员定额管理
D.预算管理
BCD选项属于按行政事业单位财务管理的方法手段分类的基本内容。参看教材P324。
根据《会计法》的规定,( )主管全国的会计工作。
A.国内经济贸易委员会
B.国家税务总局
C.国务院
D.国务院财政部门
解析:根据《会计法》的规定,国务院财政部门主管全国的会计工作,县级以上人民政府财政部门主管本行政区域内的会计工作。
从理论上讲,为实现国际收支平衡,调节国际收支顺差可采取的政策措施有( )。 A.中央银行买人外汇 B.使本国货币升值 C.限制进口 D.实行紧缩性货币政策 E.实行扩张性财政政策
国际收支调节政策有外汇缓冲政策、货币政策和财政政策、汇率政策、直接管制措施。中央银行买入外汇、使本国货币升值、实行扩张性财政政策,用于调节国际收支顺差,而限制进口和实行紧缩性货币政策则用于调整国际收支逆差。
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