2019年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2019-11-18)

发布时间：2019-11-18

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2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为(   )。【单选题】

A.劳动力市场的集中性

B.劳动力价格的同一性

C.劳动力交易对象的特性难以衡量

D.劳动力的多样性

正确答案:C

答案解析:由于在劳动力市场上,雇佣者与被雇佣者之间相互不了解,因此不能够掌握相互的特征,被雇佣者的才能不能够被完全展现,而雇佣者的意愿也无法准确表述,两者之间没有一个匹配的标准。

2、由于近两年保险市场十分景气,小吴的工资率有了明显的上涨,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是(   )的结果。【客观案例题】

A.工资率上升的收入效益

B.工资率上升的替代效应

C.劳动生产率下降

D.市场规模效应

正确答案:B

答案解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,由于代表劳动力价格的工资率上升,而另外一种生产要素--资本的价格却没有发生变化,因此,劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

3、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,下列属于这种做法的是()。【单选题】

A.吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康

B.生活中的压力太大,我只能靠吸烟来缓解,别无他法

C.我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

正确答案:D

答案解析:减少由于戒烟而引起的认知失调可以通过改变认知的重要性来实现。具体的途径是让一致性的认知变得重要,不一致性的认知变得不重要(放松和保持体型比担心几十年后患癌更为重要)。

4、薪酬体系建立的依据是()。【单选题】

A.工作分析

B.职位评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪

正确答案:A

答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格,而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩,因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。

5、配置劳动力资源的基础性调节手段是( )。【单选题】

A.劳动者自主择业

B.政府促进就业

C.市场机制

D.用人单位自主用人

正确答案:C

答案解析:市场调节就业。是指通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。以促进劳动力在竞争中实现最优化配置，促进劳动者不断提高自身素质，促进劳动力资源从总体上得到充分利用和开发。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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