2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-05-10)

发布时间：2022-05-10

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是( ) 。【单选题】

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.可替代性

正确答案:D

答案解析:本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征:有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。

2、禁止未成年工从事的劳动范围包括()。【多选题】

A.矿山井下劳动

B.夜班劳动

C.有毒有害劳动

D.高温作业劳动

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、C

答案解析:《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、人类生活最基本的方式是（）。【单选题】

A.家庭生活

B.个体生活

C.学习生活

D.团体生活

正确答案:D

答案解析:团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学习等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。

4、个体的激动与进取是指（）。【单选题】

A.敢为性

B.敏感性

C.聪慧性

D.紧张性

正确答案:D

答案解析:A选项：敢为性指个体冒险和少顾虑的特性，高分代表鲁莽，低分代表畏怯；B选项：敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性，高分代表敏感与优柔寡断，低分代表理性沉着；C选项：聪慧性指个体有才华，善思考的特性，高分代表智慧和有才识，低分代表迟钝和学识浅薄；D选项：紧张性指个体的激动与进取，高分代表紧张兴奋，低分代表心平气和。

5、（）是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态【单选题】

A.职业损伤

B.过度劳动

C.职业病

D.工伤

正确答案:B

答案解析:过度劳动可以简称为“过劳”，是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。根据题意，B说法正确，ACD均为错误干扰项，应排除。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

进库场货物吨数（集装箱标准箱箱量）与装卸自然吨（量）的比值，就是（ ）。

A.装卸系数

B.人库（场）系数

C.直取作业系数

D.库场堆存系数

正确答案：B

金融市场最特殊的参与者和交易中介机构是( )。

A．中央银行

B．工商企业

C．个人

D．金融机构

正确答案：D
金融机构是金融市场最特殊的参与者和交易中介机构，一方面，它们是金融市场上最大的买方和卖方，它们的买和卖最终是为了金融市场其他参加者的买和卖；另一方面，它们又作为交易中介机构，参加金融市场活动，为潜在的和实际的金融交易双方创造交易条件。

在国际收支平衡表中，反映一国国际收支综合状况，衡量国际收支对该国储备压力的是（ ）。

A.经常差额

B.资本差额

C.基本差额

D.综合差额

正确答案：D

综合差额反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备压力。

雇主责任保险合同的保险人是（ ）。

A.因雇员过失受到身体伤害的第三人

B.死亡给付和丧葬给付

C.丧葬给付和医疗给付

D.死亡给付和医疗给付

正确答案：C

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