2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-10-29)

发布时间：2021-10-29

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。【单选题】

A.专业性职能培训开发

B.职外培训与开发

C.分阶段培训开发

D.在职培训与开发

正确答案:B

答案解析:因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以，被称为职外培训与开发。

2、（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。【单选题】

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

正确答案:A

答案解析:B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

3、企业为员工培训出资的直接费用包括（）。【多选题】

A.学费

B.资料费

C.外出培训差旅费

D.培训期间的工资奖金津贴

E.培训器材设备的折旧分摊费用

正确答案:A、B

答案解析:企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地、器材设备等固定资产的折旧分摊费用。选项CDE属于间接费用。

4、用人单位的（）是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。【单选题】

A.自主用人权

B.自主协商权

C.任意用工权

D.合法用工权

正确答案:A

答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

5、按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。【客观案例题】

A.基础知识培训

B.专业知识培训

C.岗前培训

D.职外培训与开发

正确答案:C、D

答案解析:不同时间阶段的培训与开发包括:1.职(岗）前培训与开发;2在职培训与开发;3职外培训与开发。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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