2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-22)

发布时间：2020-06-22

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列各项属于面试目标的有()。【多选题】

A.创造一个适宜的环境

B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

C.提供有关工作和企业的信息

D.确定候选人是否适合

E.排除明显不合要求的人

正确答案:A、B、C、D

答案解析:面试的目标包括:①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。③提供有关工作和企业的信息。面试考官应如实反映企业和工作的情况,不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。④确定候选人是否适合。如果结论是肯定的,选择过程将继续下去。

2、当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移,则(   )。【多选题】

A.均衡工资率下降

B.均衡工资率上升

C.均衡就业量下降

D.均衡就业量上升

E.均衡工资率和均衡就业量不变

正确答案:B、D

答案解析:当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移,则均衡工资率和均衡就业量都上升。

3、()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,是组织管理中重要的研究对象。【单选题】

A.工作态度

B.工作信心

C.价值观

D.工作满意度

正确答案:A

答案解析:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响，因而，它是组织管理中重要的研究对象。当然，工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。

4、大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在(   )。【多选题】

A.容易使各个职能的衔接脱钩

B.不利于发挥人力资源管理的整体效应

C.没有真正以客户为导向

D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

E.不利于降低成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职能式组织结构的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累,但同时也存在一系列的问题:第一,容易使各个职能的衔接脱钩,不利于人力资源管理的整体效应;第二,没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

5、内部劳动力市场的特征是(   )。【客观案例题】

A.企业只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者

B.企业较高层级上的人员通过内部提升来实现

C.企业只从内部雇佣填补较低级岗位的劳动者

D.企业较高层级上的人员通过外部提升来实现

正确答案:A、B

答案解析:内部劳动力市场通常指大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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