2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-14)

发布时间：2021-12-14

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、薪酬是指()。【单选题】

A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬

C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入

D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利

正确答案:A

答案解析:薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和,其中非经济回报包括福利和服务等形式。

2、心理学研究表明，对说服效果产生重要影响的因素有( )。【多选题】

A.说服者的因素

B.被说服者的因素

C.说服信息的因素

D.被说服信息的因素

E.情境因素

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查说服与态度改变的内容。心理学研究表明，对说服效果产生重要影响的因素有四个，即:说服者的因素、说服信息的因素、被说服者的因素、情境因素。

3、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括( )。【单选题】

A.方式

B.内容

C.产品

D.空间

正确答案:D

答案解析:吉尔福特确定了智力的三个维度∶智力操作的方式、内容、产品，三者构成一个智力的立体三维结构模型。

4、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）。【多选题】

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.当地政府财政支出水平

C.劳动生产率

D.行业之间经济发展水平的差异

E.地区之间经济发展水平的差异

正确答案:B、D

答案解析:确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。

5、现在八班组与组织目标发生冲突,那么解决这种冲突最有效的办法可能是()。【客观案例题】

A.解聘吴鹏

B.重新任命班组长

C.沟通

D.实行严格的奖惩制度

正确答案:C

答案解析:沟通是指信息在人与人之间的传递。有效的沟通可以达到知识和情感的共享,促进团体内部的交流。因此针对案例中团体目标与组织目标发生的冲突,沟通是最有效的办法。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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