2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-04-02)

发布时间：2020-04-02

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列说法正确的是(   )。【多选题】

A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验

B.情绪反应在先,情感体验发生在后

C.情绪往往由事物的表面现象引起

D.情感的变化受情绪的制约

E.情绪是情感的外在表现

正确答案:B、C、E

答案解析:A是一个混淆概念,正确的说法是情感;D情绪的变化是受情感的制约。

2、关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。【单选题】

A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

正确答案:A

答案解析:A项,计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

3、关于我国现行的劳动标准,说法正确的是()。【单选题】

A.以用人单位自定标准为主

B.全部属于法定标准

C.以法定劳动标准为主,是国家强制性标准

D.以法定劳动标准为主,是地方性强制性标准

正确答案:C

答案解析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主,是国家强制性标准,主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

4、人力资源培训与开发的程序包括()。【客观案例题】

A.人力培训开发需求分析

B.人力培训开发的实施

C.人力培训开发效果的评估

D.人力培训开发计划的制订

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源培训与开发的程序包括:
①培训与开发的需求分析;
②计划制定;
③实施;
④效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

5、说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。【客观案例题】

A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人

B.在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些

正确答案:B

答案解析:说服者的可信度主要取决于专家资格和可靠性。在某些方面具有专长的人在说服他人的时候比较有效。说服者是否值得他人信任也对说服效果产生影响。如果人们认为说服者能从自己倡导的观点中获益,人们便会怀疑说服者的可靠性。说服者的吸引力,则由说服者的外表、是否可爱以及与被说服者的相似性来决定。一般来说,外表漂亮的人在说服方面更有优势。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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