2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-14)

发布时间：2020-06-14

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是()。【单选题】

A.讨论法

B.案例研讨法

C.角色扮演法

D.讲授法

正确答案:B

答案解析:案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:案例研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。在对特定案例进行分析与辩论过程中,受训人员会集思广益,共享集体的经验与建议。

2、下列关于薪酬的说法正确的是(   )。【多选题】

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

C.薪酬就是货币工资

D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易

正确答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬包括货币工资和非货币工资。

3、要克服单调感,不适合采取的手段是()。【单选题】

A.操作设计

B.操作变换

C.突出工作的目的性

D.操作改进

正确答案:D

答案解析:克服单调感可以采取的办法包括:①操作设计,指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;②操作变换,指用一种单调的操作去代替另一种单调操作;③突出工作的目的性,在工作中设置中间目标,在达到目标后,会产生进步感。

4、下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。【单选题】

A.市场工资率

B.个人财富总量

C.个人偏好

D.个人需求

正确答案:D

答案解析:本题目考查个人劳动力供给意愿的因素

5、工作分析的成果包括()。【多选题】

A.工作评价

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

E.技术标准

正确答案:B、C、D

答案解析:工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分,根据工作分析的目的不同,还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于出票日期2月10日的中文大写正确的是( )。

A．贰月壹拾日

B．零贰月壹拾日

C．贰月零壹拾日

D．零贰月零壹拾日

正确答案：D
解析：根据规定，在填写月、日时，月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖和壹拾、贰拾、叁拾的，应在其前加“零”；日为拾壹至拾玖的，应在其前加“壹”。2月10日，应写成零贰月零壹拾日。

下列选项中，不能作为法律关系客体的是（ ）。

A．荣誉称号

B．经济管理行为

C．非营利组织

D．人身

正确答案：C
解析：本题考核法律关系的客体。选项C属于法律关系的主体。

所谓( )，是指企业努力在目标顾客心目中为特定品牌确立一个相对突出地位的行为。

A．市场细分

B．选择目标市场

C．市场定位

D．营销管理

正确答案：C

我国《会计法》第3条规定：“各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。”该法律规范属于( )。

A．授权性规范

B．禁止性规范

C．义务性规范

D．任意性规范

正确答案：C
解析：本题考核法律规范按性质和调整方式的分类。义务性规范是指要求人们必须做出一定的行为、承担一定积极作为的义务性法律规范。这种规范人们必须承担的义务，在法律条文中通常使用“必须”、“应当”或者直接标明“义务”的字样来表述。

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