2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-02-23)
发布时间:2021-02-23
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、你对本案人事经理的看法是()。【客观案例题】
A.不称职
B.与下属缺乏沟通
C.能量体裁衣,知人善任
D.创收与他无关
正确答案:C
答案解析:公司的人事经理能够从申请表上看出员工的个性特征,并且在发现员工由于人格与职位不匹配导致潜能得不到发挥时,能根据员工的个性进行适当的调整,将员工安排到更适合发挥其能力的岗位上,说明该人事经理能合理的配置员工。
2、以下是价值观的特点,其中( )是错误的。【多选题】
A.从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
B.从价值观的表现形式看,它具有超越情景的特点,价值观要比态度更抽象、更概括
C.从价值观的层次上看,它是外显的也是内隐的
D.从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E.从价值观的表现形式来看,它是外显的,也是内隐的
正确答案:B、C
答案解析:价值观是一种个体现象,也是一种社会现象,表现形式上同时也是外显和内隐的,层次上具有超越情景的特点,B和C两个选项弄混了概念。
3、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。【单选题】
A.解除劳动合同
B.终止劳动关系
C.解除劳务合同
D.终止劳务关系
正确答案:B
答案解析:《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定,其中第一种情形是:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
4、小郭所在科室中,存在着某些非正式规范,下列是对这些规范的描述,其中正确的是()。【客观案例题】
A.这些规范是明文规定的
B.这些规范制约着每个人的行为
C.这些规范存在的范围比正式规范要小
D.违反了这些规范不受来自组织的惩罚
正确答案:D
答案解析:非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它,人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责,但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看,非正式规范的存在范围要更广,因为它不但存在于非正式团体,也存在于正式团体中,而正式规范只能够存在于正式团体中。
5、员工的偷窃行为可以解释为( )。【多选题】
A.因为感到被剥削
B.过度工作
C.从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复
D.员工的懈怠
E.事业上的不顺利
正确答案:A、B、C
答案解析:偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复,也可能认为这种不道德的行为也是合理的,并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
在确定组织跨度和层次时,加大授权,则可( )。
A.加大管理跨度,增加管理层次
B.加大管理跨度,减少管理层次
C.减少管理跨度,增加管理层次
D.减少管理跨度,减少管理层次
解析:适当授权可以减少管理人员的工作量,节约管理人员的时间、精力,管理跨度可以适当加大。
贷款到期,客户归还银行贷款,银行应收利息为( )元。
A.504
B.3 024
C.6 048
D.6 456.61
贷款利息=40 000×2×7.56%=6 048元。
社会生产力发展的主要标志是( )。
A.市场范围的扩大
B.商品交换的繁荣
C.劳动者技能的提高
D.生产工具的变革
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