2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-27)

发布时间：2020-06-27

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、人力资源管理的职能可以分为(    )。【多选题】

A.人力资源规划

B.招聘和选拔

C.人力资源开发

D.薪酬、福利与考核、安全和健康,员工关系和劳资关系。

E.节省成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源管理的作用职能可以分为几个部分:(1)人力资源规划(2)招聘和选拔;(3)人力资源开发;(4)薪酬、福利与考核,安全和健康,员工关系和劳资关系。

2、下列说法错误的是()。【单选题】

A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

B.专门指导是一种群体培训方法

C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强

D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

正确答案:B

答案解析:专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

3、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。【单选题】

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.学习经历

正确答案:C

答案解析:心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

4、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

正确答案:A

答案解析:基本薪酬的概念

5、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。【单选题】

A.采用稳定战略

B.需要巨大变革

C.时间和经费有限

D.外部环境稳定

正确答案:B

答案解析:适合采用外部招聘的企业特征是：①需要变革；②易变的外部环境。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

委托收款与（ ）的具体账务处理相同。A．汇兑结算业务B．汇票贴现C．托收承付结算D．支票结算

正确答案：C
委托收款与托收承付结算的具体账务处理相同。

在我国财政收入中，国有资产收益的具体形式包括（ ）。 A．税收 B．股息 C．规费 D．资金使用费 E．红利

正确答案：BDE
国有资产收益是国家凭借国有资产所有权获得的利润、租金、股息、红利、资金使用费等收入的总称。规费属于政府收费。

任何一个法律规范都由（ ）构成。 A．假定条件 B．行为模式 C．法律后果 D．法律规则 E．法律条文

正确答案：ABC
任何一个法律规范均由假定条件、行为模式和法律后果三个部分构成。

在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持（ ）导向。

A．市场

B．产品

C．技术

D．创新

正确答案：A
在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持市场导向，以满足顾客的需求为目标。

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