2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-07)

发布时间：2020-07-07

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为()。【单选题】

A.预先的警告无助于态度改变

B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变

D.两者关系不确定

正确答案:B

答案解析:人们经常通过说服来改变他人的态度,说服成了改变他人态度的最有效的方法。情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一,包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒,而当人们对该问题了解较少时,预先警告反而有助于态度改变。

2、按照情绪发生的强度和持续时间,我们把人的情绪还可以分为(    )。【多选题】

A.心境

B.心绪

C.激情

D.应激

E.心情

正确答案:A、C、D

答案解析:按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。

3、劳动法是调整( )的法律规范的总称。【多选题】

A.劳动关系

B.雇佣关系

C.经济关系

D.劳务关系

E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

正确答案:A、E

答案解析:广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。

4、法律规定的工时制度包括(   )。【多选题】

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.延长工作时间

D.不定时工作制

E.定时工作制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间

5、小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。【客观案例题】

A.根据任职者当前的情况编写任职资格

B.文字表述和用词要符合相关政策法规

C.任职资格是履行职位职责的最低要求

D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

正确答案:B、C、D

答案解析:编写任职资格时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

贷记卡透支按月计收复利。准贷记卡透支按月计收单利。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：A
解析：本题考核银行卡计息。贷记卡透支按月计收复利，准贷记卡透支按月计收单利，透支利率为日利率万分之五，并根据中国人民银行的此项利率调整而调整。

充分需求的市场营销管理任务是( )。

A．协调市场营销，通过灵活的定价、促销和其他激励办法来改变需求模式，使之平均化

B．维持市场营销，保持现有的需求水平

C．降低市场营销，适当提价，减少促销和服务等

D．反市场营销，宜传其危害，提价等

正确答案：B

以下属于目前我国中央银行对金融机构执行的监管职责是（ ）。

A．制定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法

B．执行有关银行问同业拆借市场管理规定的行为

C．执行有关外汇管理规定的行为

D．执行看关反洗钱规定的行为

E．对银行业金融机构实行现场和非现场监管

正确答案：BCD
AE两项是银监会的主要职责。

下列属于劳务报酬所得的是( )。

A．雕刻收入

B．表演收入

C．设计收入

D．特许权的经济赔偿收入

正确答案：ABC

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