2019年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2019-11-05)

发布时间：2019-11-05

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、影响薪酬设定的外在因素包括(    )。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.地区及行业的特点与惯例

C.当地生活水平

D.与薪酬有关的法律法规

正确答案:A、B、C、D

答案解析:影响薪酬设定的外在因素主要包括:(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况(2)地区及行业的特点与惯例;(3)当地生活水平;(4)与薪酬有关的法律法规。

2、新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。【多选题】

A.人力资源服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源共享服务中心

E.专家中心的设置

正确答案:A、D

答案解析:目前,新型人力资源管理组织机构表现为:
①人力资源管理共享服务中心;
②人力资源管理服务外包。

3、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。【单选题】

A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

B.出席有关会议,见习或代理工作

C.工作轮换

D.设置专门的培训开发课

正确答案:D

答案解析:组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练,具体方式有:接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导,出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

4、职业标准分为()。【多选题】

A.国家职业标准

B.学历标准

C.工人技术等级标准

D.职业资格等级标准

E.行业职业标准

正确答案:A、C

答案解析:职业标准分为:
①国家职业标准,是根据职业(工种)的活动内容,对从业人员工作能力水平的规范性要求,是从业人员从事职业活动,接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用人员的基本依据;
②工人技术等级标准,是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行培训、鉴定的基本依据。工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的,包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分。

5、造成过度劳动的因素包括( )。【多选题】

A.环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社会因素

E.管理因素

正确答案:B、C、D、E

答案解析:当前我国的体力工人、白领及精英阶层中，过度劳动已经成为一种较为普遍的现象。究其原因，主要有以下几方面因素：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据以上资料，回答13~16问题：张先生预测甲股票价格将上涨，他于2011年3月1日与王女士订立甲股票买进合约，合约规定有效期限为六个月，张先生可按10元/股的价格买进3 000股甲股票，期权费为0．5元／股。2011年4月1日甲股票价格为12元/股，2011年6月1日甲股票价格为10．5元／股，2011年7月1日甲股票价格为10．1元／股，2011年8月1日甲股票价格为10元／股。注：不考虑税金与佣金等因素。张先生所做的交易属于（ ）。A．走涨期权，期权费为1 500元B．看跌期权，期权费为1 500元C．看涨期权，期权费为15 000元D．看跌期权，期权费为15 000元

正确答案：A
张先生预测甲股票价格将上涨，与王女士订立买进合约，并支付期权费购买在一定时期内按合约规定的价格和数量买进该股票的权利，因此，张先生所做的交易属于看涨期权，期权费=0．5×3 000=1 500元。

根据税收征收法律制度的规定，下列情形中，税务机关有权核定纳税人应纳税额的是( )。

A．纳税人按税法规定应当设置但未设置账簿的

B．纳税人虽设置账簿，但账目混乱难以查账的

C．纳税人成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的

D．纳税人未按照规定的期限缴纳税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的

正确答案：ABC

下列属于担保物权的是（ ）。 A．土地承包经营权 B．宅基地使用权 C．地役权 D．留置权

正确答案：D

我国电信企业资本运营的特点有（ ）。

A.资本规模庞大

B.政策性强

C.资本运营简单

D.资本运营周期短

E.资本运营难度大

正确答案：ABE

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签