人力资源管理

问题各部门一般员工的降职由（）核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会

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问题薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益

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问题公共部门人力资源外部生态环境是指什么？

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问题简述完善中国劳动保险制度的具体措施。

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问题企业内部的人力资本具有（）的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。A、差异化B、异质性C、特殊性D、层级性

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问题人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A、西奥多•舒尔兹B、加里·贝克尔C、爱德华·丹尼森D、亚当·斯密

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问题人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备

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问题李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）A、以人为中心B、关注职工的工作态度C、注意改善人际关系状况D、实行参与式管理E、重视人的需要的满足

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问题按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算（　）

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问题关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。A、当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高B、用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%

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问题任务层次分析的步骤是什么？

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问题心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）A、心理运动能力B、语言使用能力C、身体能力D、自我控制能力E、自我管理能力

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问题情景模式包括（）。A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论

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问题（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。A、胜任能力B、素质结构C、工作分析D、工作评价

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问题为准确把握行业关键成功因素，收集资料可采取的主要方法有（）等。A、访谈法与查阅专家研究结果B、访谈法与调查问卷C、观察法和访谈法D、调查问卷和查阅专家研究结果

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