人力资源管理

问题在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（）。A、良好的个人品质与修养B、具备多方面的能力C、广阔的知识面D、掌握一定的技术E、具备较高的学历

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问题什么是遮蔽广告？企业为什么要使用它？

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问题简述薪酬的计量形式，常见的薪酬制度。

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问题培训与开发的区别是（）A、培训时间较短，开发时间较长B、培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C、培训的内涵较小，开发的内涵较大D、培训时间较长，开发时间较短

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问题可变薪酬计划的基本类型有（）A、现金利润分享B、收益分享C、目标分享D、股票期权分享E、各种组合计划

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问题以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的（）。A、国籍B、政治条件C、经济条件D、文化程度E、年龄和身体条件

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问题企业文化功能中最显著的功能是（）。A、可以加强企业对职工的激励B、可以增强企业内部职工的凝聚力C、有利于降低企业的成本D、有利于改善企业的工作环境

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问题工作丰富化有什么优缺点？

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问题 “集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则（）A、直线制组织B、直线－职能制组织C、事业部制组织D、矩阵制组织

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问题关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系就是指劳动法律关系C、劳动关系具有平等性和隶属性D、劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

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问题绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。

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问题（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法D、回归分析法

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问题对群体文化特征具有影响的因素有（）A、地理环境B、生活方式C、民族传统D、社会制度

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问题在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。A、小张拥有硕士学位，其所在业务部的经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B、小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C、学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D、新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

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问题泰罗制是以（）为基础的。A、人天生是懒惰的B、人是经济人C、人是社会人D、人的工作态度

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